Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả công việc:

• Hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự ngắn và trung hạn.
• Xây dựng, triển khai hệ thống quản trị nhân sự, các chính sách, quy trình phù hợp với chiến lược kinh doanh công ty trong từng giai đoạn, thời kỳ.
• Xây dựng và triển khai Quy hoạch định biên, định mức lao động
• Xây dựng, phối hợp triển khai quy trình hóa đảm bảo vận hành đạt hiệu quả tổ chức
• Xây dựng triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự
• Xây dựng chương trình văn hóa doanh nghiệp – truyền thông nội bộ
• Xây dựng chính sách cho người lao động và thực hiện truyền thông đến nhân sự
• Xây dựng phát triển thương hiệu tuyển dụng Kids
• Phối hợp xây dựng khung năng lực cho các vị trí
• Quản trị nhân tài, quản trị kế nhiệm
• Thiết kế tổ chức bộ máy nhân sự và tư vấn cho BGĐ

Yêu cầu ứng viên:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lương, thưởng, phúc lợi, đặc biệt trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) hoặc thương mại điện tử là một lợi thế.
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam, các quy định về lương, thưởng, phúc lợi.
• Thành thạo các phần mềm về quản lý nhân sự (ví dụ: SAP HCM, SuccessFactors, …).
• Kỹ năng phân tích số liệu, báo cáo và lập kế hoạch tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
• Trung thực, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).